LA - O profissional do futuro

Já ouviu falar de LEARN AGILITY  (LA)?

O que é Learn Agility?

De forma bem simples podemos dizer que é um tipo de habilidade ou capacidade que uma pessoa possui em aprender rapidamente,  e usar apropriadamente o aprendizado para tomadas de decisões, em diferentes níveis de complexidade.

Em outras palavras, Learning Agility é um conjunto de características pessoais que definem quais são os profissionais de maior sucesso e valorizados pelas empresas na actualidade, cujos empresários procuram como se de caça talentos se tratasse. 

Principais características de um profissional LA:

- agilidade mental; 

- agilidade / habilidade para lidar com pessoas; 

- agilidade para mudanças; 

- agilidade para resultados; 

- auto-conhecimento .

Como identificar e mensurar se um "candidato" possui essas características?

Não é uma tarefa fácil medir ou definir como eles se comportam. Porém alguns  questionários já estão sendo criados para pesquisar se o estilo comportamental de uma pessoa contempla as tao "sagradas" competências e características. 

Como surgiu a consciência sobre Learn Agility?

A consciencialização foi sendo ampliada desde 2010 quando as primeiras pesquisas internacionais começaram a ser divulgadas. Algumas universidade dos Estados Unidos em parceria com algumas empresas especialistas em desenvolvimento de Lideranças, desenvolveram os primeiros testes objectivos para identificar a "agilidade". Este que foi chamado de Inventário de Avaliação da Agilidade de Aprendizagem (IAAA). 

Desde aí os estudos continuaram e evoluíram, comprovando que realmente os indivíduos com elevado grau de aprendizagem também são indivíduos classificados como “profissional de alto desempenho”.

As Dimensões do Learn Agility

Assim como as competências podem ser desenvolvidas e aprimoradas, o Learn Agility é um tipo de preparação que o individuo tem ou que poderá desenvolver. 

Se queres desenvolver estas competências, eis algumas das dicas importantes, baseadas no coaching carreira que tenho desenvolvido:

• Inovar: isso envolve questionar crenças e suposições de longa data, com o objetivo de descobrir maneiras novas e originais de fazer as coisas.  Inovar requer novas experiências, que forneeçam novas perspectivas e uma base de conhecimento maior. Indivíduos de aprendizagem ágil geram novas ideias através da sua capacidade de visualizar as questões a partir de diversos ângulos.
• Realizar: aprender com o sucesso de aventurar-se em novos desafios, circunstancia que ainda não teve contato ou nunca experimentara, e que mesmo assim houve sucesso ao realizá-la.  Estar atento a todas as novas experiências, sentimentos, medos, fatores de sucesso, escolhas, permanecer presente e engajado, lidar com o estresse provocado pelo novo cenário e se adaptar rapidamente a fim de executar o que é necessário. Isso requer observação e habilidades de escuta, e a capacidade de processar dados com muita agilidade. Pessoas Learn Agility aprendem novas habilidades rapidamente e colocam-nas em prática, melhorando-as a todo instante.
• Refletir: ter novas experiências não garante que você vai aprender com elas. Pessoas Learn Agility recebem bem feedback e imediatamente começam a processar todas as informações, a fim de entender melhor seus próprios pressupostos e comportamentos. Como resultado, eles são perspicazes sobre si mesmos, os outros e os problemas. Conhecer-se a si mesmo e estipular metas de melhorias é parte do temperamento de um Learn Agility.
• Arriscar: geralmente eles são pioneiros – pois coragem e autoconfiança são outras características de um Learn Agility. Eles se aventuram e gerenciam os riscos com lucidez e baixas emoções. Porém eles entendem que nem sempre o sucesso é garantido, e que o fracasso é uma das possibilidades. Eles se adaptam rapidamente fora de suas zonas de conforto, em um ciclo contínuo de aprendizagem e de construção de confiança que acaba por conduzir ao sucesso.
• Não Defender: estar aberto à experiência é fundamental para a aprendizagem. Indivíduos Learn Agility estão sempre abertos ao novo, gostam de mudanças, atuam rapidamente como agentes de mudança, pois enxergam com muita facilidade os benefícios de mudar, sempre olhando para o todo. Visão sistêmica é uma característica que vai sendo adquirida cada vez mais por estes indivíduos, pois olham os cenários sempre como um todo, e gerenciam as circunstâncias cotidianas olhando para o todo, no entanto com especial atenção/foco às atividades necessárias no momento.

Além das cinco características citadas acima, pesquisadores descobriram que os indivíduos Learn Agility são mais propensos às tipologias de personalidade, tais como:

• Extrovertidos: eles são mais sociáveis, mais ativos e mais propensos a assumir comando.
• Focados: eles continuamente refinam e melhoram aquilo fazem no trabalho. Eles são mais organizados, mais persistentes e mais metódicos.
• Originais: eles são mais propensos a criar novos planos e ideias, buscar a complexidade e prontamente aceitar mudanças e inovações.
• Estáveis emocionalmente: eles são mais “à vontade”, calmos e otimistas. Eles se recuperaram mais rapidamente de eventos estressantes.
• Acolhedores: elles são mais propensos a receber e integrar os outros, isto se expressa desde um “boas-vindas”, à abertura para falar o que pensa e ouvir o que os outros tem para falar.

Os indivíduos Learn Agility também se destacam, particulamente, pela resiliência, calma, e capacidade de se manter à vontade em qualquer ambiente. Isso se dá não apenas porque eles estão dispostos a colocar-se em situações difíceis, e sim porque eles são capazes de lidar com o estresse e desafios brilhantemente e, portanto, podem gerir as circunstâncias em qualquer ambiente onde estejam.

Desenvolver o Learn Agility em si próprio procure um coach

Uma das melhores maneiras de se desenvolver em Learn Agility é buscar reconhecer onde você está nos quesitos que definem o perfil do profissional com Learn Agility e as buscar desenvolver-se cada vez mais.

Um coach vai ajuda-lo em:

- Transformação pessoal e profissional de forma a ficar mais ágil na aprendizagem,

 - Clareza sobre recursos internos para lidar com a turbulência do seu trabalho, 

- desenvolver as características essenciais para se tornar num profissional LA

meu email:

alexandre_cthulhu@hotmail.com