mulheres lindas & poderosas - Como conquistar?

Quando o tema é sedução. Todos os craques da sedução têm dicas para dar e vender. Mas quando o tema é sedução de mulheres lindas & poderosas... Aí já a conversa é outra.  

Voltamos ao mesmo tema: Crenças! 

O que bloqueia muitos homens de se aproximarem de mulheres bonitas são dois factores: Auto estima e inexperiência.

Auto estima -  devido a acharem que mulheres lindas &poderosas só procuram homens com poder, ricos, atlético, figuras publicas, etc.

Inexperiência - A falta de contacto com mulheres bonitas leva a que os homens se sintam diminuídos na presença delas. 

Então como se supera isto?

Simples!

Para começar, não te aconselho a dirigires os teus intentos apenas na direcção às mulheres (menos) bonitas. A fórmula é simples: como vais seduzir uma mulher bonita, se aplicas os teus esforços em relação às que consideras... “feias”?  

  

Não te assustes, nem penses que estou a colocar a fasquia alta, porque a questão aqui é esta: Por que motivo abordas uma mulher feia? É porque no teu sub-consciente, ela está em desvantagem em relação às bonitas. Logo tem menos pretendentes, e em consequência, está mais disponível?  

Ou consideras que ela vai aceitar estar contigo porque está desesperada e carente?  

A resposta é esta: quem está a demonstrar desespero és TU!  

È verdade que as mulheres muito atraentes são mais difíceis de conquistar do que as outras. Elas sabem que são mais assediadas, e quando estão fora da sua zona de conforto, levantam o muro. 

Contudo, basta apenas seres hábil para fazê-la baixar o muro, ou quanto muito, abir um pouco o portão ( ainda não estou a falar de sexo).
Todas as mulheres (à excepção das “caretas”) gostam de ter relações amorosas e desejam sentir-se especiais, mas nem todas estão satisfeitas com o aquilo que têm.   

Há mulheres bonitas que estão rodeadas de homens que as cortejam, mas nem sempre as fazem sentir “uau”, pois não sentem segurança para as convidar a sair e levar para a cama. Sabes porquê? 

Porque na hora da “verdade” ficam intimidados - Vivem com a crença (limitativa) que as mulheres bonitas não são para eles.   

Não existem mulheres inalcançáveis. O que existem são homens inseguros. Acredita que as mulheres mais bonitas são as mais solitárias. 

Portanto esta é a tua oportunidade, porque esperas?  

Abraços

podem colocar questões para:

alexandre_cthulhu@hotmail.com

Precisamos falar sobre o consumismo

Saiba o que nos afasta da saúde financeira e aprenda a desviar das tentações e armadilhas econômicas 

Por Alexandre Lonewolf

A cultura de consumo subjacente na nossa sociedade é a principal responsável pelo endividamento das pessoas e talvez um dos maiores entraves para uma vida financeira mais saudável sejam as instituições bancárias, que estimulam seus clientes a adquirirem crédito e gastá-lo com casas, carros, viagens e etc -- tudo que evidencie uma imagem de abundância e status social. Não é preciso muito estudo para saber que, ao contratar uma dívida superior ao fluxo de entrada mensal, o indivíduo terá de arcar com multas e juros nada benevolentes.  

Outro vilão da economia actual é o marketing de consumo, que, pela TV, internet ou mídia impressa, nos bombardeia com mensagens que nos convidam a gastar com bens supérfluos. Algumas campanhas são tão agressivas que podem nos fazer sentir mal e desadequados caso não atendamos aos seus apelos.  

Por fim, a sociedade capitalista está toda apoiada em um consumo desenfreado. De um modo inconsciente, as pessoas acham que, se comprarem mais, serão mais e melhores aceitas em qualquer lugar, seja em centros comerciais, restaurantes ou eventos culturais. 

A luz destes dados, não causa grande surpresa que o índice de "compradores compulsivos" (C.C.) tenha crescido exponencialmente nos últimos 20 anos. Aliás, a coisa toma outra proporção quando se leva em conta que esse fenómeno levou ao surgimento dos "grupos de apoio" aos C.C. -- e, dizem, são as empresas de crédito que ajudam a pagar dívidas. Uma verdadeira loucura, não? 

Para se “livrar” dessas amarras e encontrar seu equilíbrio financeiro, o ideal é assumir as rédeas do próprio desejo, rechaçando todas as compras desnecessárias e convites ao consumo exacerbado. 

Também se faz necessário chamar para si a responsabilidade de administrar as próprias economias, uma vez que permitimos que bancos a administrem o nosso dinheiro e empresas nos paguem abaixo do nosso valor e empenho profissional.  

Dinheiro não compra felicidade, mas quando escasso pode tornar-se símbolo de sufoco e motivo de grandes preocupações. Acredite ou não, tenha consciência que seus pensamentos estã bloqueando o fluxo de dinheiro que devia chegar até você: porque toda quantia que você precisa, existe, ela apenas não está na direção certa. Atraímos aquilo em que mais nos focamos -- se for dividas, mais dividas teremos; se for escassez, mais disso terá na sua vida. Portanto, pense em prosperidade e abundância. Se quer um conselho, nem pense em dinheiro físico enquanto símbolo. Foque antes nas emoções boas que o dinheiro lhe pode proporcionar, como, por exemplo, numa bela viagem com as pessoas que mais ama.  

Mas idealizar e canalizar suas energia em um único objectivo não é garantia de sucesso -- porque, se assim fosse, todos que leram o livro “O Segredo” estariam ricos agora. Quem verdadeiramente deseja viver a vida que sempre sonharam devem, de início, ocupar-se com o planeamento e a organização de sua situação financeira - Deixo a seguir algumas dicas, para norteá-los.  

1- Some todo o dinheiro que gasta por mês 

2 - Elabore agora uma soma de todas as despesas 

3 - Planeje e negocie o pagamento de dividas (se as tiver) 

4 - Calcule quanto gasta com o seu banco 

5 - Se tem filhos, faça uma lista de todas as despesas que tem com eles 

6 - Identifique as áreas onde cabem economias 

7 - Estude o mercado  

8 - Estipule uma verba para gastos supérfluos ou crie um "pé de meia" para si 

9 - Compre um cofre (não um porquinho) e deposite ali, diariamente, todo dinheiro que consegue poupar 

10 - Faça uma listagem de objectivos a atingir 
12- Invista em activos financeiros.

(Texto editado e publicado para a revista Face Brasil)

LA - O profissional do futuro

Já ouviu falar de LEARN AGILITY  (LA)?

O que é Learn Agility?

De forma bem simples podemos dizer que é um tipo de habilidade ou capacidade que uma pessoa possui em aprender rapidamente,  e usar apropriadamente o aprendizado para tomadas de decisões, em diferentes níveis de complexidade.

Em outras palavras, Learning Agility é um conjunto de características pessoais que definem quais são os profissionais de maior sucesso e valorizados pelas empresas na actualidade, cujos empresários procuram como se de caça talentos se tratasse. 

Principais características de um profissional LA:

- agilidade mental; 

- agilidade / habilidade para lidar com pessoas; 

- agilidade para mudanças; 

- agilidade para resultados; 

- auto-conhecimento .

Como identificar e mensurar se um "candidato" possui essas características?

Não é uma tarefa fácil medir ou definir como eles se comportam. Porém alguns  questionários já estão sendo criados para pesquisar se o estilo comportamental de uma pessoa contempla as tao "sagradas" competências e características. 

Como surgiu a consciência sobre Learn Agility?

A consciencialização foi sendo ampliada desde 2010 quando as primeiras pesquisas internacionais começaram a ser divulgadas. Algumas universidade dos Estados Unidos em parceria com algumas empresas especialistas em desenvolvimento de Lideranças, desenvolveram os primeiros testes objectivos para identificar a "agilidade". Este que foi chamado de Inventário de Avaliação da Agilidade de Aprendizagem (IAAA). 

Desde aí os estudos continuaram e evoluíram, comprovando que realmente os indivíduos com elevado grau de aprendizagem também são indivíduos classificados como “profissional de alto desempenho”.

As Dimensões do Learn Agility

Assim como as competências podem ser desenvolvidas e aprimoradas, o Learn Agility é um tipo de preparação que o individuo tem ou que poderá desenvolver. 

Se queres desenvolver estas competências, eis algumas das dicas importantes, baseadas no coaching carreira que tenho desenvolvido:

• Inovar: isso envolve questionar crenças e suposições de longa data, com o objetivo de descobrir maneiras novas e originais de fazer as coisas.  Inovar requer novas experiências, que forneeçam novas perspectivas e uma base de conhecimento maior. Indivíduos de aprendizagem ágil geram novas ideias através da sua capacidade de visualizar as questões a partir de diversos ângulos.
• Realizar: aprender com o sucesso de aventurar-se em novos desafios, circunstancia que ainda não teve contato ou nunca experimentara, e que mesmo assim houve sucesso ao realizá-la.  Estar atento a todas as novas experiências, sentimentos, medos, fatores de sucesso, escolhas, permanecer presente e engajado, lidar com o estresse provocado pelo novo cenário e se adaptar rapidamente a fim de executar o que é necessário. Isso requer observação e habilidades de escuta, e a capacidade de processar dados com muita agilidade. Pessoas Learn Agility aprendem novas habilidades rapidamente e colocam-nas em prática, melhorando-as a todo instante.
• Refletir: ter novas experiências não garante que você vai aprender com elas. Pessoas Learn Agility recebem bem feedback e imediatamente começam a processar todas as informações, a fim de entender melhor seus próprios pressupostos e comportamentos. Como resultado, eles são perspicazes sobre si mesmos, os outros e os problemas. Conhecer-se a si mesmo e estipular metas de melhorias é parte do temperamento de um Learn Agility.
• Arriscar: geralmente eles são pioneiros – pois coragem e autoconfiança são outras características de um Learn Agility. Eles se aventuram e gerenciam os riscos com lucidez e baixas emoções. Porém eles entendem que nem sempre o sucesso é garantido, e que o fracasso é uma das possibilidades. Eles se adaptam rapidamente fora de suas zonas de conforto, em um ciclo contínuo de aprendizagem e de construção de confiança que acaba por conduzir ao sucesso.
• Não Defender: estar aberto à experiência é fundamental para a aprendizagem. Indivíduos Learn Agility estão sempre abertos ao novo, gostam de mudanças, atuam rapidamente como agentes de mudança, pois enxergam com muita facilidade os benefícios de mudar, sempre olhando para o todo. Visão sistêmica é uma característica que vai sendo adquirida cada vez mais por estes indivíduos, pois olham os cenários sempre como um todo, e gerenciam as circunstâncias cotidianas olhando para o todo, no entanto com especial atenção/foco às atividades necessárias no momento.

Além das cinco características citadas acima, pesquisadores descobriram que os indivíduos Learn Agility são mais propensos às tipologias de personalidade, tais como:

• Extrovertidos: eles são mais sociáveis, mais ativos e mais propensos a assumir comando.
• Focados: eles continuamente refinam e melhoram aquilo fazem no trabalho. Eles são mais organizados, mais persistentes e mais metódicos.
• Originais: eles são mais propensos a criar novos planos e ideias, buscar a complexidade e prontamente aceitar mudanças e inovações.
• Estáveis emocionalmente: eles são mais “à vontade”, calmos e otimistas. Eles se recuperaram mais rapidamente de eventos estressantes.
• Acolhedores: elles são mais propensos a receber e integrar os outros, isto se expressa desde um “boas-vindas”, à abertura para falar o que pensa e ouvir o que os outros tem para falar.

Os indivíduos Learn Agility também se destacam, particulamente, pela resiliência, calma, e capacidade de se manter à vontade em qualquer ambiente. Isso se dá não apenas porque eles estão dispostos a colocar-se em situações difíceis, e sim porque eles são capazes de lidar com o estresse e desafios brilhantemente e, portanto, podem gerir as circunstâncias em qualquer ambiente onde estejam.

Desenvolver o Learn Agility em si próprio procure um coach

Uma das melhores maneiras de se desenvolver em Learn Agility é buscar reconhecer onde você está nos quesitos que definem o perfil do profissional com Learn Agility e as buscar desenvolver-se cada vez mais.

Um coach vai ajuda-lo em:

- Transformação pessoal e profissional de forma a ficar mais ágil na aprendizagem,

 - Clareza sobre recursos internos para lidar com a turbulência do seu trabalho, 

- desenvolver as características essenciais para se tornar num profissional LA

meu email:

alexandre_cthulhu@hotmail.com

Tempo e compromisso- A chave do sucesso!

Texto de: Alexandre Lonewolf

"Somos feitos dos mesmos ingredientes das estrelas

- Nascemos para brilhar!" - Alexandre Lonewolf

Porque se fala e escreve tanto sobre objectivos e como alcancá-los?

Possivelmente porque a maioria das pessoas encontra dificuldades quando se trata de abandonar o mapa e percorrer o território. Por vezes pergunto-me se toda a gente alcançasse os seus objectivos, será que este era um "tema" tão debatido? 

Possivelmente não!

Já assisti a várias palestras e workshops motivacionais, e observo que as pessoas quando saem do local, estão extremamente motivadas e cheias de ideias... mas ao fim de uns meses, tudo volta ao mesmo. Porque será?

Não basta "querer" ou apenas "desejar". Por vezes é preciso passar por uma transformação pessoal para atingir um certo grau de sucesso. 

As palavras chave para o Sucesso: Tempo e compromisso

Eu identifiquei os dois principais motivos pelo qual não se atinge os objectivos:

1 - Prazos mal estipulados

2 - Falta de empenhamento na concretização

Prazos mal estipulados

O prazo que estipulas para alcançar uma meta é muito importante, pois se defines um timing curto  e que não esteja devidamente balizado com o objectivo, a probabilidade de falhares é grande.

Imaginemos uma mulher que pesa 80 kgs e define perder 30 kgs num prazo de um mês...

mas quando chegou ao fim de um mês, apenas perdeu 5 kgs. De imediato vai desmotivar e desistir. Contudo, se definir que vai perder 5 kgs por mês, possivelmente conseguirá alcançar o objectivo em 6 meses (perder os 30kgs) - Percebes o quanto isto é importante?

Falta de empenhamento na concretização

Se não te empenhares e comprometeres a 100% na concretização do objectivo, não vais ter sucesso.

Algumas pessoas estipulam os objectivos que desejam atingir, mas depois ficam-se pelo "irei".

Irei fazer

Irei chegar lá

Irei conseguir...

O "irei" é o patrocinador da vontade. Nada mais.

Se não houver um compromisso e empenho diário na persecução do objectivo, nada feito.

Imaginemos um vendedor que tem como objectivo ser o melhor comercial da sua equipa e aumentar o seu volume de vendas de 5 000€ para 10. 000€ mensais.

Se ele continuar a fazer tudo o que fez até agora, nunca irá passar dos 5 000€, e muito menos será o melhor comercial da sua equipa.

Então o que vai fazer a diferença?

- Ele terá que fazer o dobro das prospecções que fazia antes; 

- realizar o dobro dos telefonemas, contactos e reuniões que fazia antes;
- Ler e estudar ( a concorrência, o produto, o mercado, etc) do que fazia anteriormente;

- Observar o que os seus colegas andam a fazer, e incrementar 50% de empenhamento a mais comparativamente ao que eles fazem.

Só assim atingirá o objectivo. 

Em suma:

Tempo e compromisso são as duas palavras chave para o sucesso.

Deixo aqui algumas frases que podes colocar de forma visível para te inspirarem diariamente para teres sucesso:

"Quando você chegar em um lugar apertado e tudo for contra você, mesmo quando parecer que você não pode aguentar nem mais um minuto, nunca desista. Então, essa será a hora e o lugar em que a maré vai virar."

Harriet Beecher Stowe

"Tenta. Fracassa. Não importa. Tenta outra vez. Fracassa de novo. Fracassa melhor."

Samuel Beckett

"O passado nao pode ser mudado, o futuro ainda nao está no teu controlo"

Mary Pickford

"O segredo de seguir em frente, é seguir começando"

Mark Twain

“Se acreditarmos apaixonadamente em algo que ainda não existe, nós o criamos. O não-existente é aquilo que não desejamos suficientemente.” 

Níkos Kazantzákis

"Falhar em se preparar é se preparar para falhar." Benjamim Franklin "Dá sempre o teu melhor. O que plantares agora, colhes mais tarde" Og Mandino "se consegues sonhar, consegues realizar" Walt Disney "mesmo que caias de face no chão é sinal que estás a andar para a frente" Victor Kiam  "Excelência não é uma atitude. É um hábito." Aristóteles www.facebook.com/Alexandre-LoneWolf-986629708098996/?fref=ts